為了解新員工心聲，搭建一個溝通交流的平台，使新員工快（kuài）速融入企業， 2020年3月24日晚，華美板材組織（zhī）召開了第一（yī）期新員工（gōng）座談會，會議邀請到華美板材副總經（jīng）理劉世平、副總經（jīng）理黃（huáng）強、助理總經理仇金（jīn）花、營銷（xiāo）中心經理朱雷明出席並做分享，會議由組織人（rén）力資源與行（háng）政部嚴福薇（wēi）主持。
組織人力資源與（yǔ）行政部嚴福薇主持會議（yì）
會議開（kāi）始，新員工依次進（jìn）行自我介紹，分享了（le）“參加正中集團（tuán）新（xīn）員工入（rù）職培訓感受”及（jí）“入職後的（de）工作感受”。
新員工（gōng）在分享中提到參加集團的新員工入職培訓收益良多，更係統地認識了正（zhèng）中集（jí）團的全貌，深入地了解到公司的發展曆史與企業文化，感受到公司（sī）的實（shí）力，認為公司是發揮個人能力的優質平（píng）台，期待在公司收獲個人的成長。
在（zài）工作感受分（fèn）享環節中，新員工表示身邊同事朝著（zhe）目標堅定進取（qǔ），不懈奮鬥的精神也在時時激勵著自己，“下午茶”活動、領導的幫助也讓大家感受到公司對員工（gōng）的關懷。
分享環節（jiē）結束後（hòu），四位特邀（yāo）嘉賓進行發言。
營銷中心經理朱雷明做分享
營銷中心經理朱雷明向新員工分享了自（zì）己入職時的親身經曆，感受到正中是一個“真（zhēn）的幹企業、幹真的（de）企業（yè）”的大平台，在這個大平台（tái）上隻要（yào）肯付出努力就會收獲回報，並衷心祝福新員工在正中這個大平台上得到成長和發展。
仇總發言（yán）
助理總經理仇金花表示召開新員工座談會（huì）是企業文化的一種傳遞方式，以座談會的形式聽取新員工對公司管理（lǐ）、團隊建設等（děng）方麵的（de）合理化建議；在傾聽完新（xīn）員工（gōng）的入職和工作心得後，分享了自己入職時（shí）被正中企業（yè）文化感（gǎn）染的親身示例，並（bìng）提（tí）出大家要響應集團追求極致和積（jī）極奮鬥的號召，實現員工個人和企業的相互（hù）成就，共同攜手（shǒu）將華美板材打造成更加優秀的企業。
黃（huáng）總發言
副總經理黃強（qiáng）認為新員工的（de）加入為華美板材的（de）發（fā）展進程增添了（le）色彩、注入了新力量；同時他對正中集團“學習的（de）文化（huà）”、“善於（yú）創新”兩個特質與新員工進行了分享交流，提出各個層級（jí）的員工都需（xū）深入業務一線（xiàn），加深對公（gōng）司的整體認識。
劉總發言
副總經理劉世平做總結（jié）發（fā）言。劉總對新員工的加入表示歡迎，並提出（chū）公司關注新員工的工作動態，聽取新員工對公司發展（zhǎn）的建議，同時幫助大家在認知層麵加深對公司企業（yè）文化的理解，特召開本次新員工座談會；劉總（zǒng）表示（shì）正中有著高要求的用人標準，多樣化的測評工具為公司提供了識（shí）人、用人的（de）依據，希望新員工從企業文化中（zhōng）吸收營養，不僅做到認同並踐行企（qǐ）業文化，更有（yǒu）能（néng）力去豐富企（qǐ）業文化；希望新（xīn）員工通過規劃和製定（dìng）合理的職業發展路徑，憑借個人的（de）努力，在華美板（bǎn）材的平台上實現自身和公司的共同的成長與（yǔ）發展。
後續，華美板材將定期舉辦（bàn）新（xīn）員工座談會，幫助新員工盡快融入公司，促進新員工與（yǔ）公司共（gòng）同進（jìn）步、共同成長。